В связи с принятием государственной думой Трудового кодекса Российской Федерации, в стране значительным образом увеличилась защита работника от произвола работодателя. Кодекс закрепил обязанность заключения трудового договора с сотрудником, гарантировать ему ежемесячную заработную плату, которая должна начислять не реже двух разов в месяц, гарантировать стимуляционные и социальные выплаты и прочие гарантии защиты прав трудящихся. Если нарушены Ваши права, то трудовые юристы помогут взыскать зарплату с работодателя.

На деле же, в связи с нестабильной ситуацией в стране, затянувшимся экономическим кризисом, большое количество работодателей пытаются всячески сэкономить, ограничить работников от премирования, выплат обязательных выплат, да и самой заработной платы.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ

ТЕЛЕФОН 8(473) 229-48-55

Повсеместны случаи задержек или вообще длительных невыплат заработной платы, подмена трудовых отношений заключением гражданско-правового договора, или вообще отказ от какого либо оформления трудовых отношений.

В подобных ситуациях работник достаточно уязвим к произволу работодателя, его в любой момент могут уволить, сократить заработную плату, платить меньше чем коллеги, с аналогичной трудовой функции. Кроме того часты случаи когда при увольнении работнику не начисляется сопутствующие выплаты, хотя работник имеет на них полное право.

При подобных нарушениях прав, Вам поможет наши трудовые юристы, которые смогут Вам помочь:

1. Взыскать заработную плату с работодателя, когда Вы находитесь на работе, но Вам перестали выплачивать заработную плату. Достаточно распространены случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы под различными предлогами (как сдадим объект, как выделят финансирование, как закроем квартал и т.д.), данная позиция неправомерна, так как согласно действующему трудовому законодательству, Вам обязаны выплачивать заработную плату в купе со всеми остальными стимуляционными и социальными выплатами.

2. Взыскать заработную плату, путем восстановления на рабочем месте в случае незаконного увольнения. Если Вас уволили незаконно, и Вы желаете восстановиться по прежнему месту работы, то в случае положительного результата Работодатель будет обязан помимо восстановления на работе оплатить все часы вынужденного прогула.

3. Взыскать заработную плату, когда Вы работали у работодателя, выполняли возложенную на Вас трудовую функцию, но с Вами не заключали каких либо трудовых договоров. В этом случае наш юрист поможет Вам через судебное разбирательство доказать факт наступления трудовых отношений, которые начинаются с момента допуска работника до выполнения трудовой функции, о принудить работодателя заключить с Вами трудовой договор, выплатить Вам заработную плату за вынужденный прогул, а в случае если Вы передумали работать у такого ненадежного работника, выплатить Вам и все предусмотренные при сокращении сотрудника выплаты.

Данный случай самый сложный в практике трудовых отношений, поэтому Вам понадобиться помощь юриста высокой квалификации в области трудового права. Данный вопрос отяжелен тем, что здесь необходим опыт в суде, ну и при общении с сотрудниками трудовой инспекции, прокуратуры. Вопрос доказывания допуска к трудовой функции значительно сложен тем, что у работников не остается на руках никаких доказательств допуска к трудовой функции, и осуществления работы у работодателя.

4. В случае если Вам не платят заработную плату в течении двух месяцев в полном объеме, либо частично не выплатили в течении трех и более, Вы уже имеете право обратиться в следственные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Обязательным фактором для привлечения работодателя к уголовной ответственности является корыстная или иная личная заинтересованность у работодателя, которую он достигает путем неуплаты Вам заработной платы.

Наши юристы помогут Вам составить заявление в органы Следственного комитета и прокуратуры, с просьбой привлечения к уголовной ответственности работодателя. Как показывает действующая практика, когда перед работодателем возникает «меч правосудия» в виде уголовной ответственности за невыплату Вам заработной платы, у него сразу находиться средства загасить задолженность. В случае не достижения результата наш юрист будет в ходе предварительного следствия признан представителем потерпевшего, составит гражданский иск в рамках уголовного дела, и добьется принудительного взыскания долга по заработной плате.

Задайте свой вопрос юристу или закажите обратный звонок
Спасибо
Ваш вопрос принят!
Сейчас мы Вам перезвоним.