Нормы действующего трудового законодательства предусматривают установленные законом случаи, прекращения трудовых отношений, то есть прекращения исполнения трудового договора по инициативе работодателя. То есть законом предусмотрены конкретные факторы, на основании которых работодатель имеет право Вас уволить. Кроме того работодатель обязан соблюсти строгую процессуальную форму, несоблюдение которой является основанием для признания процедуры увольнения незаконной, что автоматически влечет Ваше восстановление на рабочем месте, а также оплату за вынужденный прогул по вине работодателя. В случае незаконного увольнения, Вам помогут юристы по трудовым спорам компании «Успех» в Воронеже.

Особое положение занимают беременные женщины, законное увольнение которых практически невозможно без согласия самой женщины. Кроме того в больших организациях, где действует профсоюз или иной представительный орган от работников, работники лоббируется подписание совместный коллективных договоров между работниками и работодателем, согласно которым увольнение без одобрения коллегиального органа профессионального союза невозможно.

ТРУДОВЫЕ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ

ТЕЛЕФОН 8(473) 229-48-55

В связи с повальным правовым нигилизмом, отсутствием желания защищать свои трудовые права, учащается произвол работодателя при приеме на работу без заключения трудового договора, подменой гражданско-правовым договором трудовых отношений, или без письменного оформления каких либо обязательств.

Кроме того при увольнении по инициативе работодателя не по вине работника (например в связи с сокращением должности), работодатель обязан выплатить Вам компенсационные выплаты, чтобы Вам было на что существовать во время поиска новой работы, или профессионального переобучения.

Обращаясь к нашему юристу, Вы получите комплексную правовую защиту по возникшему у Вас трудовому спору с работодателем, а именно наш юрист:

  • Проведет переговоры с работодателем, с целью досудебного урегулирования возникшего трудового спора, по результатам грамотно выстроенной позиции с большой доли вероятности, Вы будите восстановлены на рабочем месте.
  • Проанализирует материалы служебной проверки, послужившие основанием вашего увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, установит фактическое соответствие оснований, послуживших увольнению их документированию работодателем, проведет анализ документов на предмет процессуальных нарушений, а также нарушений Ваших трудовых прав.
  • Проанализирует Ваш трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, сокращении, привлечении к дисциплинарной ответственности.
  • В ходе анализа установит их легитимность, соответствия нормам действующего трудового права, нормативных документов регулирующих трудовые отношения, а также внутренних нормативных документов предприятия, каковыми могут быть правила внутреннего распорядка, штатная инструкция, должностная инструкция, коллективный договор, договор о полной материальной ответственности, коллективный договор между коллегиальным органом, представляющим интересы работника и работодателем.

Распространены случаи, когда основание увольнение не возможно оспорить, примером тому служит появление в состоянии алкогольного опьянения, или прогул работника. При этом зачастую работодатель формально подходит к процедуре оформления данных серьезных дисциплинарных проступков со стороны работников. В частности к примеру при прогуле работодатель должен составить акт об отсутствии Вас на рабочем месте, утвержденной формы, кроме того Вам должны быть письменно разъяснены Ваши права в ходе проведения служебной проверки, которая должна быть назначена в соответствии с письменным приказом работодателя, работодатель должен получить от Вас письменное объяснение причин Вашего прогула, которые вполне возможно окажутся уважительными. Таким образом, для примера перечислена только начальная стадия процедуры увольнения сотрудника за прогул, которые достаточно часто нарушаются работодателем, и уже это является основанием для признания увольнения незаконным и необоснованным.

В случае отсутствия положительных результатов для Вас в ходе переговоров нашего юриста с работодателем, его незаконные действия нами будут обжалованы в судебном порядке, где наш юрист обоснуют незаконность действий работодателя, добьется Вашего восстановления на работе, и компенсационных выплат за вынужденный прогул.

Отзывы:

Задайте свой вопрос юристу или закажите обратный звонок
Спасибо
Ваш вопрос принят!
Сейчас мы Вам перезвоним.