Взыскание процентов с работодателя за задержку зарплаты

Взыщем проценты (пении) с работодателя за задержку выплаты зарплаты

Похоже, что время, когда работникам задерживали зарплаты подходит к концу. В соответствии с законом №272-ФЗ, работодатель обязан платить заработную плату дважды в месяц, через каждые 15 дней. Конкретные даты выдачи зарплаты и аванса можно будет указывать в правилах внутреннего распорядка, в коллективном или трудовом договоре. Если ранее можно было обозначить период начисления зарплаты, например с 15 по 18, то теперь это должны быть единые конкретные даты. Трудовые юристы компании «Успех» помогут взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.

ТРУДОВЫЕ ЮРИСТЫ ПОМОГУТ

ТЕЛЕФОН 8(473) 229-48-55

       Также новый закон увеличивает штрафы и суммы компенсационных выплат в случае нарушений. При задержке заработной платы работник в праве требовать с работодателя сумму заработка с процентами, с 3 октября 2016 года это будет 1/150 ключевой ставки Центробанка в день от не выплаченной суммы. Ответственное за задержку должностное лицо могут отстранить от руководства на срок от 1 года до 3-х лет.

       Если юридическое лицо ранее уже подвергалось административному наказанию, то его могут оштрафовать на сумму от 100 до 200 тысяч рублей. Индивидуального предпринимателя — от 30 до 40 тысяч рублей. Причём проводить проверки по случаем задержки заработной платы или начисления её в размере меньше МРОТ Государственная инспекция труда может не дожидаясь согласия органов прокуратуры. Штрафовать будут за каждого работника, а не за одно общее нарушение.

       Штрафные санкции будут применяться также и к работодателям, которые уклоняются от заключения трудового договора. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, юридическое лицо — от 50 до 100 тысяч рублей. Выплата отпускных начислений производится не позднее трёх дней до начала отпуска. В случае увольнения полный расчёт производится в день увольнения.

       Срок разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы теперь составляет один год. Раньше такой срок был — всего 3 месяца. Подать иск можно теперь по мету жительства работника, а не по месту нахождения работодателя. Для некоторых трудящихся это позволит избежать внушительных финансовых расходов.

       Если Вы видите в действиях своего работодателя очевидные нарушения закона, рекомендуем Вам обратиться за помощью к юристам по трудовым спорам компании УСПЕХ. Получить юридическую консультацию можно по телефону +7(473) 229-48-55

 Отзывы:

       

Полезные ссылки:

Задайте свой вопрос юристу или закажите обратный звонок
Спасибо
Ваш вопрос принят!
Сейчас мы Вам перезвоним.