Споры по зарплате

Действующий с недавних пор Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует защиту прав и свобод работника, его защиту от произвола работодателя. Одним из постулатов данного нормативно-правового акта является гарантия каждого человека на оплачиваемый труд, запрет дискриминации при назначении заработной платы (работодатель не имеет права назначать разные заработные платы работникам, состоящих на аналогичных должностях, выполняющих аналогичную трудовую функцию, и отработавшие равное количество часов. Кроме того после заключения трудового договора, без вашего согласия работодатель не может без Вашего согласия ухудшить Ваши условия труда и оплаты, а может только способствовать их улучшению. То есть, ни один работодатель не имеет право в одностороннем порядке уменьшать Вам заработную плату, увеличивать сроки ее выплаты.

ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ПРИ СПОРАХ ПО ЗАРПЛАТЕ

ТЕЛЕФОН 8(473) 229-48-55

В случае если Вы столкнулись с проблемами на своем рабочем месте, которые связаны с тем, что работодатель начал платить Вам меньше чем того предусматривает Ваш трудовой договор, и нормативный документ внутреннего пользования, систематически задерживает выплату, или вообще перестает платить, Вам помогут наши юристы, которые специализируется на трудовых спорах.

Юридическая помощь при задержке заработной платы

Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Конкретные сроки устанавливаются в трудовом договоре, или регулируются внутренним нормативным актом организации.

В случае систематических задержек выплаты заработной платы, их несвоевременностью, Вы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, имеете законное право требовать от работодателя помимо самой суммы долга, еще и компенсацию за задержку заработной платы. Данная компенсационная выплата рассчитывается исходя из общей суммы задолженности умноженной на 1/150 ставки Центробанка.

Данные условия предусмотрены действующим трудовым законодательством. На предприятии где задержки носят системный характер, вполне возможно что профсоюз или иной представительный орган работников добился подписания коллективного договора по увеличению размера компенсационных выплат. Кроме того Трудовой кодекс, дабы защитить Ваши права как работника, предусмотрел возможность приостановления работы, если срок просрочки составляет более 15 календарных дней. Во всех подобных случаях наш юрист в области трудовых прав, после Вашего обращения проведет переговоры с работодателем, в случае не достижения соглашения, инициирует проверку сотрудниками Трудовой инспекции, а если и последние не смогут принять меры к выплате просроченной заработной платы, то обратиться в суд, с заявлением о принудительном взыскании с работодателя заработной платы, а также набежавшей пени. При этом Вам будет возмещена заработная плата и за все дни, когда Вы перестали выполнять трудовую функцию в связи с длительной задержкой по выплате заработной платы.

Помощь при невыплате заработной платы

Возможны случаи, когда работодатель перестает платить заработную плату, мотивируя различными действительными и мнимыми поводами. В случае отсутствия у предприятия заказов, нужных объемов работ и иных оснований, не является уважительной причиной не выплачивать Вам заработную плату. Поэтому в тех случаях, когда работодатель отказывается платить заработную плату, Вы имеете полное право возместить ее в принудительном порядке. Для чего наш юрист составит заявление в суд о выдаче судебного приказа, а если работодатель не будет согласен с тем, что невыплата была необоснованной, то и подаст исковое заявление, после получения решения суда исполнительный лист предъявит в банк (если Вам известно что на счете работодателя имеются средства), или же в службу судебных приставов.

Услуги юристов при снижении заработной платы

В том случае если Вы по непонятным на то причинам, и не давая согласия начали получать заработную плату ниже, чем получали ранее, то на лицо нарушение трудовых прав у Вас как у работника. В подобном случае после обращения к нашему юристу, последний проведет переговоры с работодателем, и в случае отсутствия положительного результата компенсирует недоплаченную Вам заработную плату в судебном порядке, а также через суд обяжет в дальнейшем работодателя не нарушать ваших трудовых прав.

Задайте свой вопрос юристу или закажите обратный звонок
Спасибо
Ваш вопрос принят!
Сейчас мы Вам перезвоним.