Действующий трудовой кодекс предусмотрел строгие конкретные случаи, когда работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе, то есть расторгнуть трудовой договор, минуя ваше желание продолжать работать. Так трудовой кодекс содержит общие сведения вне зависимости от должности работника (например ликвидация организации или появление работника в состоянии алкогольного опьянения), а также условия для отдельных видов должностей (при смене учредителей организации они имеют право уволить ее руководителя).

Каждый случай увольнения индивидуален, и зависит от многих факторов, а следовательно при нарушении процедуры увольнения, она будет признана незаконной, а работник подлежит восстановлению на работе.

ЮРИСТЫ ПОМОГУТ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ

ТЕЛЕФОН 8(473) 229-48-55

Конечно, есть случаи увольнения, когда оспорить их законность практически невозможно. К примеру появление на работе в состояния алкогольного опьянения. В данном случае наш юрист поможет Вам лишь в том случае если работодателем был нарушен процессуальный порядок увольнения. Но в целом ряде случаев суды встают на сторону работника и восстанавливают сотрудника на работе.

После восстановления на работе Вы не только приступите вновь к выполнению своей трудовой функции, получите вновь стабильный доход, но и работодатель будет обязан выплатить Вам заработную плату за все дни вынужденного прогула, когда Вы считались уволенным, а также компенсирует понесенные Вами представительские расходы на нашего юриста по трудовым спорам.

Кроме того часты случаи отказа в восстановлении на работу, после увольнения в связи с призывом на срочную воинскую службу. Ваш работодатель может начать игнорировать основание трудового кодекса, которые гарантируют восстановление на аналогичной должности, после увольнения в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации.

Юридические услуги по восстановлению на работе:

  • Юрист выяснит основания увольнения, и их допустимость в конкретно Вашем случае.
  • Проанализирует трудовой договор, совместный коллективный договор, решения коллективного представительного органа работников на предприятии, материалы служебной проверки, приказ о вашем увольнении. Сопоставит основания увольнения фактическим обстоятельствам имевшим место при исполнении Вами трудовой функции.
  • Проведет переговоры с работодателем по вопросам досудебного урегулирования спора, и вашего восстановления на работе. После того как наш юрист в ходе переговоров с работодателем объяснит неверность применения им норм трудового законодательства, вполне с большой доли вероятности, что он предложит восстановить Вас на работу, без компенсационных выплат, тем самым будет достигнуто соглашение, устраивающее обе стороны.
  • В случае отсутствия досудебного урегулирования спора, наш юрист подготовит развернутое исковое заявление, о признании незаконным приказа об Вашем увольнении, восстановлении Вас на работу, выплат компенсаций за вынужденный прогул.
  • В судебном порядке отстоит Ваше право на труд, добьется судебного решения о восстановления на рабочем месте.

Таким образом, для решения данной проблемы, в области трудового права Вам рекомендовано обращаться к специалисту высокого профиля в своем деле, так как для решения трудовых споров понадобиться высокие навыки в области трудового законодательства, а также многолетний опыт, которым обладает наш юрист по трудовым спорам. Помимо этого юрист помимо обширной трудовой практике в суде, в значительной степени обладает навыками ведения переговоров с работодателем, а также представления ваших интересов в прокуратуре, органах трудовой инспекции.

Кроме того рекомендовано обращаться по вопросам урегулирования трудовых споров связанных с восстановлением на работе, еще на стадии увольнения, тогда вполне возможно Вы сможете и избежать самого увольнения, и всех тяжб связанных с вашим незаконным увольнением. На стадии увольнения юрист всецело проверит соблюдение Ваших прав, и тем самым защитит Вас от произвола работодателя, и Вы избежите незаконного увольнения.

Задайте свой вопрос юристу или закажите обратный звонок
Спасибо
Ваш вопрос принят!
Сейчас мы Вам перезвоним.